團隊建設拓展訓練營如今已經不算是新興詞匯了，每年都有很多企業(yè)進行一次或是多次的拓展訓練營，那大家知道對拓展訓練營效果起決定性作用有哪些因素嗎？

　　首先是參訓員工的心態(tài)問題，如果參訓員工抱著一種純娛樂的心里，他們就會對教練針對做每個項目的要求視而不見，完全按照自己的套路來，這樣的狀況下教練和員工之間就達不到互動效果，教練很難從員工身上發(fā)現更深入的問題，拓展訓練營就很難達到預期的效果，更談不上對企業(yè)發(fā)展起到助推的作用。

　　的確相對于其他的培訓，戶外拓展活動形式更為新穎獨特，同時環(huán)境比較輕松活躍。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很玩，而忘記了這是一場培訓。試想下，以這樣的心態(tài)來面對拓展，又怎么能夠要求拓展訓練營變成有意義的培訓呢？

　　如果企業(yè)想要學員能夠有所真正收獲，端正他們的心態(tài)十分有必要。積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。除了參訓學員的心態(tài)外，決定拓展訓練營效果的另一個因素是相互的互動。

　　何謂拓展訓練營?拓展訓練營就是通過戶外項目的身體體驗進行的訓練，重點在于體驗，用身體去學習。那么什么又是企業(yè)內訓?我們在做企業(yè)內訓的時候，一直以企業(yè)內訓的培訓效果要求自己的每一堂培訓!在每一次課堂上，學員們都是用頭腦去學習，學習理論，然后通過實際操作，達到準確運用于企業(yè)工作中。

　　簡單點講，拓展訓練營大部分是用身體學習，企業(yè)內訓大部分是用頭腦學習。拓展訓練營的小部分，即是大腦的學習，理論學習便所屬企業(yè)內訓了。企業(yè)內訓的小部分，即是身體的學習，操作性學習便所屬拓展訓練營了。將整個培訓融入拓展與企業(yè)內訓，這才是未來專業(yè)培訓公司該做的事兒!

　　1、綜合活動性：拓展訓練營的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。

　　2、挑戰(zhàn)極限：拓展訓練營的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。

　　3、集體中的個性：拓展訓練營實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。

　　4、高峰體驗：在克服困難，順利完成課程要求以后，學員能夠體會到發(fā)自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

　　5、自我教育：拓展訓練營教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。

　　山美特戶外拓展訓練營的優(yōu)勢在于產品的創(chuàng)新組合，團隊成員的精英組合，拓展基地的資源整合，培訓師隊伍的完善體系以及高性價比的價格優(yōu)勢。

　　我們的銷售人員都是在行業(yè)里從事了三年以上的資深顧問，對于客戶需求把握的準確性和項目安排的合理性，都有豐富的實戰(zhàn)經驗。