不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格！一點點改變 有很大的差別，你我的力量 也能改變世界唯有改變才能不斷前行！

　　北京拓展訓練培訓公司從各個方面了解到現(xiàn)在企業(yè)用人的一些現(xiàn)狀，我們舉例來說，每當新職工入職的時候，大部分企業(yè)都會要求新員工會做些什么？有的企業(yè)好一點的會花一點時間做個入職培訓，簡單的講解下企業(yè)的規(guī)章制度，而有些企業(yè)壓根就沒有入職培訓。事實上，這是很不科學的。剛剛入職的時候，是員工對企業(yè)抱有最大熱情的時候，也是最好向員工灌輸企業(yè)文化的時候，而很多企業(yè)的管理并不重視這一點，甚至是無視，從而錯過了這個極好的機會。擁有優(yōu)秀的管理水平的公司不會犯下這樣的錯誤。他們了解，用他們組織的愿景、使命和價值觀打動員工的最佳時間就是他們剛來的第一天。這些公司的高層管理人員把入職培訓看成一次圍繞公司共同的目標激發(fā)員工熱情和培養(yǎng)獻身精神的機會。

　　新員工入職軍訓 企業(yè)新員工軍事培訓一旦一個人被雇用，公司必須有效地使員工適應公司文化。并且，由于每個員工都是被雇用來為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略意圖而做貢獻的，因此，入職培訓的程序中應該包括每個部門及這些部門中的每個員工如何為組織的成功做出貢獻的一個概述。但是，對于新員工來講，企業(yè)只有培養(yǎng)他順利進行角色轉換的相關能力，從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔起崗位重任。

　　新員工入職培訓的意義新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)賴以生存的后備力量，是企業(yè)精神得以發(fā)展和提高的希望所在。對新員工培訓的態(tài)度，就是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。

　　（一）介紹公司歷史，增強員工認同。

　　（二）統(tǒng)一員工思想，宣貫企業(yè)文化。

　　（三）加強新員工職業(yè)道德教育，提升價值。

　　（四）強化新員工政治思想建設，樹立遠大理想。

　　“好的開始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。在社會迅猛發(fā)展與競爭不斷加劇的今天，“人”在企業(yè)發(fā)展中扮演越來越重要的角色。只有不斷地加強員工培訓，尤其是加強對新員工的培訓，才能使員工順利融入企業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，從而使企業(yè)更加優(yōu)秀，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

　　北京山美特拓展培訓是一個非常成熟的北京拓展培訓公司，擁有豐富的拓展培訓的經(jīng)驗和優(yōu)秀的培訓教練。專注給每個客戶帶來最好的體驗，同時還能幫助企業(yè)進行多元化的新員工培訓，涵蓋打造凝聚力，執(zhí)行力，狼性團隊，注重新員工職場心態(tài)建設，山美特期待與您的合作。