西雙版納會務(wù)拓展

很多企業(yè)認為培訓(xùn)效果的評估是西雙版納戶外拓展訓(xùn)練機構(gòu)和人力資源部門的事情，實際上并非如此，受訓(xùn)部門同樣是評估過程中重要的一環(huán)，正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在培訓(xùn)效果評估的作用，才使得培訓(xùn)效果評估無法落實。在培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)部門的主管還要承擔著對受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作，并將之反饋給人資部門;人資部門同時也要與受訓(xùn)部門各級人員保持有效的溝通，隨時了解其想法。tag：西雙版納會務(wù)拓展

西雙版納市內(nèi)團隊拓展

通過西雙版納戶外拓展訓(xùn)練課程安排帶動學(xué)員進入角色、回歸自我的體驗式培訓(xùn)方式解決領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間存在的溝通性障礙，達到熔煉團隊、凝聚的價值觀，并讓參與者能夠在活動當中感受到快樂，得到改變。tag：西雙版納市內(nèi)團隊拓展

西雙版納素質(zhì)拓展訓(xùn)練

西雙版納戶外拓展訓(xùn)練提高員工嚴謹?shù)淖黠L(fēng)和認真工作態(tài)度，把訓(xùn)練過程和訓(xùn)練意識堅持下去，切實做到學(xué)有所成，學(xué)以致用，把學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為工作的動力，轉(zhuǎn)化為生活中高標準、嚴要求。tag：西雙版納素質(zhì)拓展訓(xùn)練

西雙版納眾力拓展訓(xùn)

西雙版納戶外拓展培訓(xùn)部分項目極度考驗個人膽量與身體平衡能力，需要克服恐懼心理障礙以及如何正確的看待目標和困難；體驗環(huán)境變化后，在恐懼與挑戰(zhàn)面前團隊激勵對個人的作用和換位思考意識，能站在不同的角度看問題。tag：西雙版納眾力拓展訓(xùn)

山美特戶外拓展培訓(xùn)大量創(chuàng)新的項目、完善的課程體系以及量身定制的培訓(xùn)方案。改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流，使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更加從容有序。