隨著社會競爭的日趨激烈和職場人健康的退化，“職業(yè)倦怠” 悄然來襲的。職業(yè)倦怠期最明顯的癥狀之一是“拖”——工作拖拖拉拉就是不想完成，這對于企業(yè)的發(fā)展和個人職業(yè)成長是非常不利的。

　　社會總是在進步，企業(yè)也總是在發(fā)展。每個企業(yè)都會爭取大量的“新鮮血液”，在溝通和問題處理上有著很多的分歧點，這常常造成工作中的瓶頸，也容易使員工產(chǎn)生情緒，無法完全投入工作中，久而久之易造成心理倦怠。

　　而新老員工相互融入的體驗式培訓(xùn)（拓展訓(xùn)練）便是針對這一情況設(shè)計的，無論是技術(shù)資源、環(huán)境資源還是人力資源，作為職場的精英和骨干，更應(yīng)該主動接受新事物，與新員工溝通磨合，職場精英對待新人應(yīng)該以幫助輔導(dǎo)為主，最基本就是團隊合作，環(huán)境的變數(shù)太多，我們應(yīng)該帶著自信去學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己。那成都拓展訓(xùn)練價格是多少呢？

　　首先成都拓展訓(xùn)練不蘿卜白菜實體的商品，所以不存在一個固定的價格，一切都是根據(jù)客戶的需求和人數(shù)去計價的?？梢愿鶕?jù)以下幾個變量去核定價格：

　　1、 人數(shù)，人數(shù)越多當(dāng)然單價就越便宜，這個道理我相信大家都懂，拓展訓(xùn)練的有些成本是固定不變的，培訓(xùn)費用總額平攤到每個人身上，人越多平攤下來就越便宜。

　　2、 地點，不同的拓展訓(xùn)練地點當(dāng)然也會涉及到的費用也會不一樣，車程的遠(yuǎn)近還有就是每個基地的配套吃住的消費標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，所以這個變量也會影響到價格。

　　3、 吃住，吃住的標(biāo)準(zhǔn)，吃住的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)客戶的要求去預(yù)定的，如果客戶沒有特殊的要求，一般情況下拓展訓(xùn)練公司都會默認(rèn)中等的標(biāo)準(zhǔn)給客戶，這樣既給客戶減少拓展訓(xùn)練支出的費用，又不至于因為吃住太差而引發(fā)員工的不滿。

　　4、 培訓(xùn)，對于培訓(xùn)的要求，有些培訓(xùn)的內(nèi)容需求培訓(xùn)公司投入大量的人力物力，活動道具耗材，這樣的項目也會影響到價格，例如：超級過山車這樣的項目就會涉及到耗材。海島生存一般也會價格偏高，海島的物資準(zhǔn)備，老師的課酬都會不一樣。

　　社會總是在進步，企業(yè)也總是在發(fā)展。每個企業(yè)都會爭取大量的“新鮮血液”，在溝通和問題處理上有著很多的分歧點，這常常造成工作中的瓶頸，也容易使員工產(chǎn)生情緒，無法完全投入工作中，久而久之易造成心理倦怠。

　　而新老員工相互融入的體驗式培訓(xùn)（拓展訓(xùn)練）便是針對這一情況設(shè)計的，無論是技術(shù)資源、環(huán)境資源還是人力資源，作為職場的精英和骨干，更應(yīng)該主動接受新事物，與新員工溝通磨合，職場精英對待新人應(yīng)該以幫助輔導(dǎo)為主，最基本就是團隊合作，環(huán)境的變數(shù)太多，我們應(yīng)該帶著自信去學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己。

　　成都拓展培訓(xùn)公司，山美特?fù)碛写罅扛挥刑魬?zhàn)性與思想性的體驗式培訓(xùn)課程及項目，在發(fā)展傳統(tǒng)拓展培訓(xùn)的同時，山美特依靠自己的經(jīng)驗，借鑒國外先進的體驗式培訓(xùn)思想，開發(fā)了有自己特色的戶外體驗式培訓(xùn) ( Outward Experiential ) 課程體系，重新改寫了體驗式培訓(xùn)的思想體系和培訓(xùn)方式，期待與您的合作。