南充市戶外拓展公司

南充戶外拓展培訓(xùn)為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了很好的方法，但是要將短期的培訓(xùn)效果運(yùn)用到長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中是拓展訓(xùn)練的能否成功的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。因此，在進(jìn)行此項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，不能用一時(shí)的輕松與愉快代替整個(gè)培訓(xùn)效果。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設(shè)我們的團(tuán)隊(duì)，這樣，才能讓我們的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的更緊，走的更穩(wěn)。tag：南充市戶外拓展公司

南充體驗(yàn)式拓展

通過南充戶外拓展培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)所有的參訓(xùn)人員進(jìn)行了一次意義深刻的啟迪。隊(duì)員通過上海拓展訓(xùn)練活動(dòng)項(xiàng)目的體驗(yàn)，就像一面鏡子一樣給予了真實(shí)自我的反射，每一個(gè)項(xiàng)目對(duì)于全體隊(duì)員來說，打破了原有的固定思維定勢(shì)，通過多角度多層次的變換，使隊(duì)員們的視野得到拓寬，對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，這是參加拓展訓(xùn)練的重要收獲之一。tag：南充體驗(yàn)式拓展

南充拓展建筑工程

在南充戶外拓展訓(xùn)練中，有意設(shè)置的行為情境會(huì)使不同小隊(duì)的成員之間感到明顯的由社會(huì)比較引發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，使成員行為的內(nèi)在動(dòng)力增加。心理學(xué)家米德爾布魯克提出，在人們意識(shí)到不能單獨(dú)完成一項(xiàng)任務(wù)，或者通過多個(gè)人的共同努力可以更順利地完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，就傾向于組成團(tuán)隊(duì)。在這種由競(jìng)爭(zhēng)帶來的高壓力下，成員從團(tuán)隊(duì)合作中得到足夠的安全感，從而增強(qiáng)了對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感，有效地提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。tag：南充拓展建筑工程

南充拓展訓(xùn)練

從目的上講，南充戶外拓展培訓(xùn)的主要目的是挑戰(zhàn)自我，溶煉團(tuán)隊(duì)。拓展訓(xùn)練讓個(gè)人挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我，獲得高峰體驗(yàn)，挖掘潛能；讓團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，打造鋼筋鐵骨的團(tuán)隊(duì)。南充戶外拓展培訓(xùn)中除提高個(gè)人勇氣外，更重要的是通過成員之間的接觸交流，協(xié)作完成任務(wù)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的溝通，增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。tag：南充拓展訓(xùn)練

山美特戶外拓展培訓(xùn)培訓(xùn)師均是從高等學(xué)院畢業(yè)，擁有專業(yè)知識(shí)，并且對(duì)管理學(xué)、心理學(xué)有一定了解和研究的人員，或是部隊(duì)退役軍人。山美特公司到目前為止已經(jīng)培訓(xùn)過近千家企業(yè)，共計(jì)上萬人次，豐富的成功案例將是最直觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。