南充快樂大本營拓展

南充戶外拓展培訓是用以激發個人潛能，提高企業生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。tag：南充快樂大本營拓展

南充企業素質拓展

南充戶外拓展培訓的課程內容、方式、方法，一直處在不斷研究、探索、創新中，新的項目不斷出現。例如沙盤演練、把現場的實際情況通過模擬的手段，立體、逼真的再現出來，讓學員親身參與，親自動手，互相協作，最終達到高效、優質地完成任務。現代企業員工的培訓，推崇、強調在體驗中學習，可以看出，拓展訓練的這種方式對企業培訓員工的培訓效果是非常顯著的，在當前員工培訓工作中的地位逐漸提升，對促進企業員工培訓具有非常大的作用。tag：南充企業素質拓展

南充市內團隊拓展

南充戶外拓展培訓項目的規則的制定，是依據理論模型來設計的，沒有嚴謹的規則要求，幾乎就是一個娛樂的活動。掌握這些原則，在創新一個項目就不是很難了，我們可以先從經典項目來創新，如信任背摔可以盲摔，電網不用掛件等等。tag：南充市內團隊拓展

南充市拓展訓練營

南充戶外拓展訓練是一種既符合傳統教育的規律，但又突破了傳統教育的思維和模式要求的全新的學習與教育方式，它是對傳統的學習方式的一種補充。現代的拓展訓練課程是由多個針對不同訓練目的的項目組成的，這些項目的使用按照不同的訓練目的進行排列組合，將不同類別、不同應用層次的項目穿插使用，在安排項目順序的時候，能夠做到循序漸進，因勢利導。它在項目的組成，課程的設計上充分的考慮了學習者的興趣、愛好、個性以及所缺失的一些東西，它主要是通過這些設計、實施，達到一個提高和改變的目的。tag：南充市拓展訓練營

山美特戶外拓展培訓十多年的培訓實踐中逐步明晰了“團隊成長”這一核心服務理念，為解決社會團隊中各種實際問題，美世從團隊基礎、團隊創新、團隊溝通、團隊領導力、團隊運營管理、團隊營銷能力、團隊通用管理技能、企業文化以及團隊特殊問題等多個方面入手，不斷研發并陸續推出了二十多門專業課程，其中包含十多門室內管理課程，并通過不斷的實踐驗證，各課程效果得到所有客戶的高度認可。就在這樣不斷的實踐—理論—實踐的過程中，山美特逐漸成為各類社會組織高度認可的“協助團隊成長的專家”。