??作為一名剛接觸公司環(huán)境的新員工，都是懷抱榮幸的心理，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，也希望能 夠更快的與老員工了解接觸，有效溝通，也希望為之后的工作中的溝通合作打下基礎(chǔ)。 而新員工拓展培訓(xùn)正好是一個(gè)與公司人員進(jìn)行更好的認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓新員工增長(zhǎng)自 信心，知道自己進(jìn)入的是一個(gè)擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的工作團(tuán)隊(duì)。這也是一次更好的自我介紹。

??對(duì)于膽小，對(duì)人際交往不擅長(zhǎng)的新員工，組織一場(chǎng)新員工拓展培訓(xùn)，能夠讓他們?cè)谳p松游戲的環(huán)境下認(rèn)識(shí)了解大家，他自己也避免想熟悉卻說(shuō)不出口的尷尬。像很多團(tuán)建 項(xiàng)目，都需要集體才能完成。這樣也讓新員工明白團(tuán)隊(duì)的力量。比如，信任背摔。在背摔臺(tái)上，膽小一些的員工會(huì)害怕都發(fā)軟，但要通過(guò)鼓勵(lì)和加油，讓他相信他后面是有一 群無(wú)論如何都不會(huì)拋下他的伙伴，他們用自己的雙手織起牢固的網(wǎng)。在參與這些一個(gè)個(gè) 精心設(shè)計(jì)的拓展項(xiàng)目，讓新員工將自己交給團(tuán)隊(duì)，讓他能更快速的融入整體，也能讓老 員工更快的了解接受先加入的員工，這樣自然會(huì)形成良好的溝通和人際交往，對(duì)于之后 的工作也會(huì)有很大的幫助。

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       新員工入職融入困難，那就快來(lái)參加拓展啊|新員工拓展,新員工入職,拓展訓(xùn)練,凝聚力,信任背摔

??通過(guò)體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目也使小組內(nèi)的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題 的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，大家都各司其職、各負(fù)其責(zé)，在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷 形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線的組合體， 團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員在項(xiàng)目進(jìn)展中都增強(qiáng)了克服困難的信心和勇氣，提高面對(duì)困難卻能堅(jiān)忍 不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團(tuán)員的膽識(shí)，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事 的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

??新員工入職融入困難，那就快來(lái)參加拓展啊|新員工拓展,新員工入職,拓展訓(xùn)練,凝聚力,信任背摔

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       為了讓新員工能快速適應(yīng)新環(huán)境，融入新團(tuán)體，快快來(lái)參加山美特體驗(yàn)培訓(xùn)吧。

??體驗(yàn)式培訓(xùn)是一套塑造團(tuán)隊(duì)活力、推動(dòng)組織成長(zhǎng)的不斷增值的訓(xùn)練課程。體驗(yàn)式培訓(xùn)是專門(mén)配合現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要而設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬訓(xùn) 練，這是當(dāng)今歐、美及亞洲大型商業(yè)機(jī)構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式;訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動(dòng)，寓意深刻，以體驗(yàn)啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身 難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識(shí)中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。

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      來(lái)山美特公司，通過(guò)體驗(yàn)式培訓(xùn)學(xué)員在以下方面將有顯著的提高：

1.認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象;

2.克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力；

3.提高解決問(wèn)題的能力;認(rèn)識(shí)群體的作用；

4.增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心;您還在擔(dān)心您的新員工融入集體苦難吧，趕快來(lái)山美特吧