?   企業在選擇成都拓展訓練公司時，往往會遭遇很多難題，選擇太多了，作為一個外行，根本不知道怎么辦？針對這個問題，山美特拓展公司的小編給您幾點建議：

??幾條選擇的建議：

??1、 安全。安全是拓展的生命。任何的戶外活動都存在著一定的風險，我們無法把安全隱患完全消除，但是我們絕對應該把安全放在培訓的首位，把危險降低到我們可以控制的范圍內。看一家培訓機構是否專業，安全是考量的*要素。包括了：培訓師對于安全的理解和培養;b\突發事件如何應對；安全器械的養護。很多的培訓機構對于安全器械相當不重視，用了n年的繩索都沒有更新。按照國際登山協會的規定，安全器械到達一定的年限后是一定要報廢的（無論外觀看起來如何）；有無專業的安全理論和安全主管（專業的人做專業的事情）；一旦發生意外事故，培訓機構所表現得態度和處理方式。

??2、流程掌控。流程的順暢是保證此次培訓順利實施的根本，如果流程不順暢，整個培訓將會被徹底打亂。培訓機構對于流程的安排，在培訓方案當中，究竟哪件事情由誰負責，什么時間做什么事情？

成都拓展訓練

??3、培訓的的設計。拓展訓練當中，所有的項目和游戲都是培訓的載體和工具，是為培訓師的點評和學員的分享作鋪墊的。如果一家培訓機構給您很多的項目，那么這家機構不是為您著想，反而是非常不專業和不負責任的表現；第二，培訓的設計應該和團隊的發展歷程以及客戶的培訓需求緊密聯系，而且應該對實際的工作有所映射，如果學員的體驗和實際工作不能碰撞出任何的火花，說明此次體驗并不是很成功。舉例，很多企業在新人進入企業之初，都會組織軍訓，在軍訓時，無論從精神面貌，還是從執行力上看，學員表現都很優秀，但是軍訓完畢后，進入企業，沒有兩天，迅速的懶散下來，為什么？？就是因為軍訓的環境和實際工作的環境出入太大，體驗到的東西和實際工作沒有任何的關聯系性導致的。所以，一次好的體驗，是需要精心設計的。

??4、培訓師。培訓師是培訓質量的直接保障，決定著一次培訓的成功與否。一家專業的培訓機構，它的培訓師培訓一定是有自己的成套的體系的，從安全理論到安全實踐，從理論培訓到理論的考核，都應該有一個詳細的流程和長期的時間。但是目前市場上，充斥著大量的機構，根本沒有對培訓師進行任何的培訓和考核，甚至這些所謂的培訓師根本不屬于自己的機構，而是哪家給錢就去哪家，這又怎么能保證統一的培訓質量呢？因此，客戶可以關注培訓師的水平，是否屬于這個機構，是否經過培訓，培訓了多長時間，工作經驗有多久，做培訓師有多久，培訓的客戶有哪些，都可以作為我們選擇供應商的依據。

   ?5、培訓機構的歷史和規模，以及在客戶當中的口碑。非常明顯，銷售人員說的不能不信，也不能全信，客戶的口碑傳遞是*真實的，同時，一家機構的規模和歷史，表明了操作此等培訓的經驗。

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       6、培訓的后期服務。很多企業有種感覺，做完培訓，還不如不做，培訓做成了“賠訓”,這涉及到培訓效果的遷移問題，這也是目前整個培訓屆所共同面臨的課題，如果從培訓效果的延續來講，需要客戶和培訓實施者雙方面的努力。

??7、價格。價格是重要的因素，也是不重要的因素。培訓做的好，我們的投入是有效果的，大家都會很好；如果做不好，即使費用花的費用再少，我們的投入也是沒效果的，相當于浪費，給組織者的壓力也會比較大。因此，性價比的選擇很關鍵，價格要合理，但我們更應該關注效果。

??截止 2017 年，山美特在全國范圍內累計為超過4800+家以上的企業提供過團隊培訓服務，受訓學員人數超過20萬人，學員培訓滿意度更是超過 99%；山美特以其先進的培訓模式、優質的培訓質量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內越來越多的企業以及個人所接受和認可。期待您的光臨。