成都拓展培訓中，我們常常會捫心自問：成都拓展培訓培訓到底有什么用？那么，企業花成本做拓展沒有用怎么辦呢？其實，做培訓不是沒有用，而是沒有應用！

　　我們經?？匆娢湫g動作片里面的高手可以摘葉傷人，在他們的手上，任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到，有的人即使拿著屠龍刀，碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢？道行和功力的區別。對！其實成都拓展培訓就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去運用。拓展培訓師在傳授了很多比如：時間管理表格，自我暗示問句等工具給學員，是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢？

　　所以這樣看來，并不是成都拓展培訓培訓沒用，而是人的問題，而是自己是否準備好學習和掌握的問題。

　　有的人在上激勵的課程時很激動，可是回去以后，熱情減退了后就一動不動。試問這樣的成人教育成都拓展培訓培訓起到了多大的效益呢？對于那些工作經驗豐富的人來說，這是好事，因為他不會局限性的看待問題。否則，就只能是四處接受各種拓展培訓，然后又四處抱怨成都拓展培訓沒有用了。

　　學習是一個持續的過程，有的企業因為沒錢而不選擇成都拓展培訓培訓，結果是因為沒有成都拓展培訓培訓而在市場更沒有競爭力，所以效益更加遠不如別人，這樣就成為一個惡性循環：因為沒錢就不成都拓展培訓培訓，因為沒有成都拓展培訓就更沒有錢。

　　而現在大多數企業老板掏錢送你去才能加成都拓展培訓培訓，你就一定要學會感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里，但是它對你的職業生涯發展是一筆重要的投資。

　　企業花錢來成都拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要評判標準不是成都拓展培訓好不好的問題，而是能否能為企業帶來直接的經濟效益的問題。對于老板來說，你參加成都拓展培訓培訓給企業提高了效益，然后老板一定會再送你去成都拓展培訓。這就呈現出個人、老板、企業都受益的良性循環。

　　其實，只要你真正的用心去對待成都拓展培訓，你得到的遠大過于你所期盼的。所以不是說成都拓展培訓沒有用而是沒有真正的應用。要想讓成都拓展培訓有好的效果，必須讓學員能深入的理解并運用在日常的生活或工作中。

　　山美特擁有大量富有挑戰性與思想性的體驗式培訓課程及項目，在發展傳統拓展培訓的同時，山美特依靠自己的經驗，借鑒國外先進的體驗式培訓思想，開發了有自己特色的戶外體驗式培訓 ( Outward Experiential ) 課程體系，重新改寫了體驗式培訓的思想體系和培訓方式。到目前為止，和我門合作的公司已經超過了4000家，好評率高達99%，很多公司也給我們發來了反饋，拓展培訓之后，員工上班更有動力了，其實，山美特不僅僅只是為您培訓員工，更是為了讓員工更好的工作，山美特，一家您值得信任的公司。