一個企業(yè)想發(fā)展就必須創(chuàng)新，墨守成規(guī)，肯定是不能長久的額，拓展培訓(xùn)也是一樣，拓展訓(xùn)練機構(gòu)要是想走在行業(yè)的前面，也必須要知道創(chuàng)新。在這一點上，山美特拓展訓(xùn)練公司做的就非常好，他們運用總計手頭的資源和傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練想結(jié)合，讓傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練變得更加的具有趣味性，學(xué)員也更加的能夠接受。今天成都拓展培訓(xùn)機構(gòu)小編就來和大家聊一聊這個問題。

　　目前在西南地區(qū)，甚至是在中國地區(qū)范圍內(nèi)，拓展培訓(xùn)同質(zhì)化已經(jīng)非常嚴(yán)重，培訓(xùn)人員的流動和拓展項目在操作性方面的特征，都導(dǎo)致拓展培訓(xùn)的新項目能夠在短時間內(nèi)被復(fù)制，而且成本是非常低的。

　　培訓(xùn)方案在本質(zhì)上的區(qū)別無非是行業(yè)與行業(yè)的區(qū)別，比如旅行社和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，旅行社能夠提供給企業(yè)的往往只是培訓(xùn)的流程，而培訓(xùn)機構(gòu)可以給到一個詳盡而又有針對性的方案。

　　然而在培訓(xùn)機構(gòu)之間，差異基本是不存在的。雖然不同機構(gòu)的包裝差異很大，可是本質(zhì)上是一樣的。現(xiàn)在國內(nèi)一些比較大型的拓展培訓(xùn)機構(gòu)也是很難在項目上有 很大的創(chuàng)新，創(chuàng)新的項目和課程的設(shè)計思路沒有多大突破，缺乏創(chuàng)意性。雖然在培訓(xùn)形式上，拓展還有很多文章可做，但是全面變革是非常艱難。

　　拓展培訓(xùn)機構(gòu)要想走在行業(yè)的前頭，就必須下點功夫去創(chuàng)新，創(chuàng)新項目，創(chuàng)新方案。差異化的發(fā)展才有可能開拓出屬于自己的藍(lán)海。

　　山美特體驗式培訓(xùn)有利于緩解企業(yè)面臨的三大挑戰(zhàn)：

　　挑戰(zhàn)一：

　　團隊士氣低落，影響工作效率企業(yè)員工的交流溝通減少，因為害怕交叉感染互相之間缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，團隊配合不暢明顯降低了工作效率，使領(lǐng)導(dǎo)力也大受影響。

　　挑戰(zhàn)二：

　　員工對工作專注力明顯下降在長期松散的工作方式和節(jié)奏過后，精神難以集中；企業(yè)的文化和團隊精神受到嚴(yán)峻考驗。企業(yè)的放假，使大量的工作被擱置，公司只好采取彈性工作，或暫時放長假，原有的工作流程和方式被打亂，恢復(fù)后重新熟悉業(yè)務(wù)也需要一定的時間。

　　挑戰(zhàn)三：

　　員工壓抑過久需要放松調(diào)整在高度緊張和雙重壓力之下，堅持工作的員工身心疲憊，業(yè)務(wù)量急劇下降，現(xiàn)金出現(xiàn)倒流；許多日常工作無法開展，經(jīng)銷商不愿上門，銷售人員見不到客戶，不能出差，不能集會等。

　　體驗式拓展培訓(xùn)的意義

　　通過山美特體驗式拓展訓(xùn)練，參訓(xùn)者在如下方面有顯著的提高：認(rèn)識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認(rèn)識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作。山美特-期待與您的合作。