企業(yè)員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態(tài)度。團隊之間一些問題，等等問題。這也許是企業(yè)員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業(yè)流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協(xié)作，也會影響做事效率，效果，給企業(yè)帶來損失。

　　西安拓展活動的挑戰(zhàn)性項目多為個人項目或小組項目，強調挑戰(zhàn)自我、信任和激勵。學員在隊友激勵下，通過完成規(guī)定科目來擴大自己的“舒適領域”，從而正視困境和減少對危機感的恐懼。挑戰(zhàn)性項目包括：海難逃生、背摔、空中單杠、高空吊環(huán)、斷橋、多孔橋、高空速降等。合作性項目多為團體項目，需要學員發(fā)揮團隊合作精神、凝聚力、執(zhí)行力、人與人之間的信任等。

　　西安拓展活動，是拓展訓練中的一個重要環(huán)節(jié)，叫拓展活動。現(xiàn)在常規(guī)的拓展訓練，首先都會做拓展活動，先讓學員建立團隊意識，然后在一系列的項目中慢慢深化團隊精神，讓學員深刻體會到團隊合作的重要性為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事大吉了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。

　　西安拓展活動給企業(yè)帶來哪些收益克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的意志力；挖掘自身潛能，重新認知自我，增加自信；啟發(fā)創(chuàng)新思維，提高解決問題的能力；通釋放工作壓力，改變自我心態(tài)；調適身心狀態(tài)，直觀的面對工作于生活的挑戰(zhàn)；改善人際關系，融洽的群策群力。拓展給個人帶個哪些收益.增加組織的向心力、凝聚力；養(yǎng)相互合作、相互支持的團隊精神；提升團隊成員間的信任程度，增加部門溝通；改善人際關系，行程積極向上的組織氛圍；突破思維定式，提升團隊作戰(zhàn)能力。