西安拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式，領航通過設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓游戲，利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等，提高人們積極進取的人生態度和團隊合作精神。只有認同企業的文化環境，才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業奉獻更多的智慧和創造。

　　各自根據自己的需求進行選擇拓展方案。但拓展訓練并不定是每個企業都需進行的戶外活動，它需要根據選擇恰當的時機來進行，會啟到事半功倍的效果。拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓練之后，有沒有效果，起到多大的促進作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關注此事，早就拋之腦后了，因此拓展訓練的轉化率很重要。現在，我們可以巧妙的選擇拓展訓練的時間對拓展活動的品質有很大的促進作用，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練。

　　要區分他們其實很簡單：他們和你談的永遠是吃住行多好玩或者培訓效果有多好，從來不會談及培訓本身課程設計理念等等，為什么？因為他們不懂。前些天看他們的名片上面印著擴展訓練我真的覺得很好笑，他們連拓展訓練和擴展訓練都分布清楚還敢信誓旦旦。你可能會覺得他們的價格便宜的驚人，只要你給他做什么價格都行。你別忘了他們的競爭思維是旅行社思維。做旅游的是什么人，他們做旅游團能做零團費的人價格低對于他們不是什么難事。其實很簡單，即使同樣的菜單也可以做出不同的價格，有些東西是沒有辦法提前量化的。市場有這樣的需求，他們也是一個標準的商人。

　　第二類拓展培訓公司基本都都做培訓師出身，他們基本都在這個行業摸爬滾打5年以上，拓展培訓對于他們來說不僅僅是賺錢的工具，而是他們的價值所在，所以他們更關心拓展訓練何去何從，他們更愿意講體驗式培訓這個詞。因為他們想在這個行業長期發展，所以他們對客戶要求降價的要求很少會沒有底線的妥協。因為他們知道其實低了他們也能賺錢，無非是在吃住行培訓師各個方面把錢摳出來，但是他們不愿意這樣做，他們寧肯不做，也不做一次性買賣。更愿意把事情做好，客戶能夠第二年還能找到他們，不僅僅利益，還是一種肯定，我把他們這種競爭方式稱為培訓師思維這也是為什么說培訓師成不了商人。

　　山美特戶外拓展培訓通過有效的培訓方法和先進管理理念，幫助企業解決培訓全過程的問題，真正使企業的個人發展和組織策略得以實現，幫助企業和組織改善績效，提升企業核心競爭力，助力企業全面實現從優秀邁向卓越的新跨越。優質的培訓離不開雙方的付出和努力，我們會跟蹤每一個合作團隊的訓后狀況，保持有效溝通，關注培訓與企業實際工作的結合程度，提供循環、持續、有建設性的后續咨詢和支持服務。