在如今全球化時代背景之下，企業(yè)的競爭力不再是靠簡單的資本累積。跨入千年之后，企業(yè)更是求賢若渴。隨著競爭的白熱化，誰若擁有了人才資源，就將占有絕對的優(yōu)勢。因此無論是政府機關(guān)，還是企業(yè)組織，都越來越重視對人才的后續(xù)教育--培訓。培訓是一種再教育的投資，無論是對新員工的到職培訓，還是對老員工的業(yè)務水平提升，都可以大大增加人力資本的累積。傳統(tǒng)的培訓方式常常會讓人聯(lián)想到學生時代，長時間的上課講授不僅耗費學員大量時間，更是不能保證效率，學員的成績也不能得到顯著提高。

　　拓展訓練卻不一樣，首先它是由學員自愿甚至是積極地參與到戶外或室內(nèi)的拓展訓練項目中，其中室外的項目更受到學員的熱烈響應；其次在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗，使學員從中獲得體驗和感悟，并且將這些體驗和感悟應用于日常生活及工作中。拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關(guān)學科成果，針對現(xiàn)代企業(yè)的特點和現(xiàn)代組織的特征而開發(fā)的一種新的學習方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業(yè)接受和認同并列入培訓計劃，成為企業(yè)進行人力資源開發(fā)和團隊建設的有效方式。

　　與傳統(tǒng)培訓方式相比較，成都拓展培訓基地擁有眾多的優(yōu)點，對于新生事物，市場的需求總是盲目的，各式各樣的拓展訓練機構(gòu)如雨后春筍般充斥于市場之內(nèi)，導致了拓展訓練市場的良莠不齊和巨大混亂。國內(nèi)拓展訓練的相關(guān)理論還比較少，再加上拓展訓練自國外引進以來時間較短，缺少適合國內(nèi)發(fā)展的相關(guān)經(jīng)驗，導致國內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人士缺乏對其的充分了解，雖然國內(nèi)市場一片繁榮景象，但只是暫時掩蓋了危機，其發(fā)展的前景令人堪憂。因此，本文通過對拓展培訓的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀進行分析，結(jié)合國內(nèi)外的研究成果，再加上自己的實踐經(jīng)驗，從理論發(fā)展及實踐應用著手，對拓展訓練在企業(yè)實際應用中出現(xiàn)的問題進行調(diào)查研究，利用問卷的方式對企業(yè)員工進行調(diào)研，進而提出相應對策,為企業(yè)能更好的組織與實施拓展訓練提供建議和依據(jù)。

　　當一個企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，老板作為強人帶領(lǐng)大家攻城略地的時代已經(jīng)過去，此時老板面臨著前人已老，后人不繼的嚴峻局面--此刻才想到要對組織的人才進行培訓。很多培訓公司的培訓經(jīng)理或公司內(nèi)部的培訓經(jīng)理們都經(jīng)歷過這樣的問題：“這次培訓究竟是讓誰滿意為主呢？”按道理說，所有教育行業(yè)學習的效果肯定是學生自己說了算的。可是在培訓業(yè)卻不是，因為給錢培訓的往往是老板。因此很多培訓師為了迎合老板對員工成長的期待（尤其是很不專業(yè)的期望），不厭其煩的靠“忽悠”來滿足老板給錢。有些培訓公司甚至害怕老板到培訓現(xiàn)場。如果您找不到成都拓展培訓基地，不妨來山美特看看吧。

　　山美特 —— 眾多類型各異、設施完備、環(huán)境優(yōu)美的培訓基地。

　　山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環(huán)境優(yōu)美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰(zhàn)項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗式培訓設施，充分為您創(chuàng)造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。

　　山美特——本質(zhì)安全型的培訓流程控制以及嚴格有效的安全保障管理體系。

　　山美特完全按照國家職業(yè)安全管理體系 (OHMAS 、 GB/T28001) 的標準進行培訓過程的操作、管理、監(jiān)控，強調(diào)從本質(zhì)上消除任何不安全的隱患，做到本質(zhì)安全。山美特憑借其完善的安全管理體系、隨時隨地的安全意識、國際認證的器材裝備、嚴格規(guī)范的操作方法和多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗為每一位參訓隊員提供良好的安全保障。