重慶文化產(chǎn)業(yè)拓展中心

當(dāng)今時(shí)代已不再適應(yīng)“理性經(jīng)濟(jì)人”人的假設(shè)，現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應(yīng)充分考慮員工作為“社會(huì)人”所衍生的自尊 感，歸屬與愛(ài)的需求，以及自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值渴望。員工重慶戶(hù)外拓展培訓(xùn)正有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的內(nèi)部關(guān)系， 進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性與向心力，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 tag：重慶文化產(chǎn)業(yè)拓展中心

重慶周邊的拓展活動(dòng)

重慶戶(hù)外拓展訓(xùn)練可以消除人與人之間的隔閡，尤其可以加強(qiáng)個(gè)人與部門(mén)之間的聯(lián)系，建立友誼。可以模擬團(tuán)隊(duì)執(zhí)行任務(wù)過(guò)程，提前暴露團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的方法。tag：重慶周邊的拓展活動(dòng)

重慶周邊拓展

重慶戶(hù)外拓展訓(xùn)練被認(rèn)為是最好，最有效的培訓(xùn)方式，以前傳統(tǒng)的課程中學(xué)生吸收的只有四分之一，但是我們的體驗(yàn)課程可以讓學(xué)生的吸收率達(dá)到八成以上，不難看出體驗(yàn)式的培訓(xùn)比傳統(tǒng)的室內(nèi)培訓(xùn)更加有效，更加容易的使參與者所吸收。tag：重慶周邊拓展

戶(hù)外拓展活動(dòng)重慶

重慶戶(hù)外拓展訓(xùn)練中的每個(gè)人都各司其職、各負(fù)其責(zé)，在游戲中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員在項(xiàng)目進(jìn)展中都增強(qiáng)了克服困難的信心和勇氣，提高了面對(duì)困難卻能堅(jiān)忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團(tuán)員的膽識(shí)，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。只有這樣，我們才是一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，只有這樣，我們的團(tuán)隊(duì)才能稱(chēng)之為一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)！tag：戶(hù)外拓展活動(dòng)重慶

山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)是專(zhuān)業(yè)從事體驗(yàn)式培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。自公司成立以來(lái)，山美特人一直堅(jiān)持“實(shí)干、誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作”的成長(zhǎng)原則，務(wù)實(shí)的作風(fēng)以及高水準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)化能力，致力于體驗(yàn)式培訓(xùn)的研究和推廣，結(jié)合中國(guó)特有的培訓(xùn)需求，創(chuàng)建了自己特有的面向個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織的培訓(xùn)體系，并開(kāi)創(chuàng)了個(gè)性化設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施相結(jié)合的培訓(xùn)模式。