體驗式培訓(xùn)流程

在山美特，實施一個體驗式培訓(xùn)不是僅僅體驗幾個項目、培訓(xùn)師簡單點評一下就可以完成的。山美特的體驗式培訓(xùn)是在系統(tǒng)思考模式下的一個完整的培訓(xùn)課程體系。一個完整的體驗式培訓(xùn)從其實施流程上分為五個階段：

I. 前期調(diào)研，課程開發(fā)

當(dāng)您有培訓(xùn)需求時，山美特會派出專業(yè)培訓(xùn)顧問到您的企業(yè)、您的團隊中實際調(diào)研，了解您團隊的背景資料，分析您的培訓(xùn)需求，搜集您團隊需要解決的問題，然后再由山美特專家組 (STEG) 為您量身定制設(shè)計開發(fā)一套課程。因為每個團隊都有每個團隊的特點，不可能有一個適合所有團隊的“標(biāo)準課程”，只有山美特為您定制的課程才會達到更佳的效果！

II. 心理定向

心理定向是山美特體驗式培訓(xùn)的核心競爭力之一，山美特是目前國內(nèi)外唯一一家將心理定向結(jié)合滲透到體驗式培訓(xùn)（或者拓展訓(xùn)練）之中的培訓(xùn)機構(gòu)。根據(jù)山美特多年的經(jīng)驗，很多隊員在培訓(xùn)開始后還不知道自己是要參加一個什么樣的培訓(xùn)，當(dāng)然更不知道如何以一個正確的心態(tài)去面對培訓(xùn)了！ 
一個人、一個團隊只有先調(diào)整好自己的心態(tài)，才有可能開發(fā)出自己的潛能達到挑戰(zhàn)自我、錘煉團隊的目的。如果心態(tài)沒有調(diào)整好，不要說參加培訓(xùn)提升自我，就是連已經(jīng)有的能力都會用不出來！ 
心態(tài)是走向成功五大要素中最基礎(chǔ)的一條，心態(tài)決定一切 ! 通過山美特的心理定向?qū)⒊浞终{(diào)整您的心態(tài)從而使培訓(xùn)達到最大限度的效果。

III. 體驗式培訓(xùn)

培訓(xùn)的核心部分，是讓隊員在為他們量身定制的項目體驗中領(lǐng)悟?qū)W習(xí)并最終達到收獲提高的目的。山美特體驗式培訓(xùn)的精髓是在體驗中培訓(xùn)，培訓(xùn)中收獲，而不是一般培訓(xùn)公司的游戲加點評，為了游戲而游戲！在整個體驗式培訓(xùn)的過程中，山美特的培訓(xùn)師都會認真觀察、分析每個團隊、每個學(xué)員的表現(xiàn)，并提出針對性的解決之道，而不是其他公司培訓(xùn)師的照本宣科、背誦、重復(fù)點評要點。

IV. 評估回訪

培訓(xùn)完成后，山美特將會搜集、調(diào)研客戶的反饋意見，結(jié)合本次培訓(xùn)過程中的實際情況為客戶出具一份評估報告，并與客戶方負責(zé)人針對本次培訓(xùn)進行一次交流分享，以鞏固本次培訓(xùn)的效果。

V. 升華提高

期望通過一次培訓(xùn)解決所有問題是不現(xiàn)實的，山美特將結(jié)合本次培訓(xùn)過程中的實際情況并根據(jù)客戶的反饋，由山美特資深培訓(xùn)師再進行后續(xù)的跟進、提升，以升華培訓(xùn)效果并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保培訓(xùn)效果的最大化。

五個階段的有機結(jié)構(gòu)模式，將最大限度的強化提升培訓(xùn)效果，這正是山美特體驗式培訓(xùn)的價值及核心競爭力所在。